Interim-management

Een interim-manager is een tijdelijke manager (leidinggevende). Dergelijke personen worden voor een bepaalde tijd aangetrokken om de leiding van een afdeling of een organisatie op zich te nemen. Vaak gaat het om externe personen, dat wil zeggen functionarissen van buiten de eigen organisatie.

Overwegingen

Redenen om een interim-manager aan te trekken kunnen divers zijn.
Vervanging of coaching van een huidige of vorige manager omdat
  • na het vertrek van de vaste manager er nog geen geschikte opvolger is gevonden
  • de huidige manager langdurig ziek is
  • de huidige manager met zwangerschapsverlof gaat
  • de huidige manager vanwege onenigheid op non-actief is gesteld
  • een minder ervaren manager op een hoger plan brengen door middel van coaching door een ervaren interim manager
Reorganisatie of herstel omdat
  • er een grote verandering (bijv. implementatie nieuw softwarepakket of samenvoeging van afdelingen) in de organisatie gaat plaatsvinden
  • er door de vorige manager een wanbeleid is gevoerd
  • dit vereist wordt door externe instanties (zoals belastingdienst)
  • het doorvoeren van structurele kostenbesparingen
  • het leidinggeven aan speciale projecten (bijv. het opzetten van een nieuw onderdeel of afdeling) binnen uw organisatie
  • het voeren van crisismanagement om uw organisatie weer winstgevend te maken
 
Haven Financiele Detachering ©2011 | Alle rechten voorbehouden